企业社会责任(CSR)

        Panasonic的经营理念“通过事业活动贡献社会”旨在通过制造业企业开展各种事业活动，实现企业的社会责任（CSR）。它不仅仅体现在高科技创造高品质产品和服务，还体现在环境管理、遵纪守法、信息安全的基本要求上。同时，它还表现在为全球员工创造良好的工作环境以最大程度发挥员工自身能力，保证员工工作与生活的最佳平衡。

新中期计划(2010年-2012年)

        新中期计划的定位是面向“2018年电子行业No.1的环境革新企业”，奠定基础。结合对GP3计划的反省，我们必须以崭新的集团姿态大胆地进行变革。

        当然，我们还要积极推进与那些与过去并不相同的新措施。在这个“三年”结束时，我们要成为“充满成长力的Panasonic集团”。基本思想是画面所示的三点。首先，将环境贡献的定位提高一个层次，与事业成长结成一体加以推进。进一步以集团整体进行大胆的思维模式转换，进行较大的转变。

• 由“日本中心”向“彻底面向全球”
• 由“偏重现有事业”向“能源等新领域”
• 由“趋于单品”向“向解决方案和系统发展”

        我们将采取这些措施，使公司步入成长轨道，恢复收益力。

        我们将创业100周年 2018年的应有形态定义为电子产业NO.1的环境革新企业。我们将展示出所有的事业活动以环境为主轴，没有例外的彻底姿态。通过“Green Life Innovation”和“Green Business Innovation”，成为电子产业NO.1的环境革新企业。我们以此作为Panasonic集团创业100周年愿景，全体员工为这一追求奋发努力。

        对于利益相关方，Panasonic围绕以下4个责任制定了完整的CSR经营框架：

• 创造高价值产品和服务
• 与地球环境共存
• 促进社会良好发展
• 创造良好的工作环境

        在全球激烈的商业竞争环境中，Panasonic清楚地认识到3个普遍存在的重要课题。特别是在当今社会中，这3个课题已经成为了Panasonic集团CSR经营的最基本要求：

• 环境经营
• 遵纪守法
• 加强信息安全

        Panasonic在以下4个方面执行3项基本要求，实践CSR经营：

• 全球采购（与供应商共同合作开展CSR活动）
• 劳动卫生安全和人权（积极为全球员工创造安全优越的工作环境）
• 质量保证、客户满意、人性化设计
• 企业公民活动

        满足全球利益相关方的需求，促进建立一个开放的对话环境是CSR经营的重要组成部分。上述7个方面构成了Panasonic集团的CSR经营整体框架。 Panasonic将重视这些方面的工作，诚实和真挚地履行对利益相关方的责任。