本间总代表与西隆之CHRO解锁“人才与组织”的共赢密码 —“经营之本在于人”经营理念特别展系列活动第二弹上线
2025-11-06
日前，松下纪念馆隆重推出“经营之本在于人——让每个人都能发挥自我价值”经营理念特别展系列活动第二弹，特别邀请松下控股株式会社全球副总裁、集团中国东北亚总代表本间哲朗及松下电器中国东北亚公司（CNA公司）副总裁、CHRO西隆之带来了一场能够直面当下年轻人困惑的对谈。本次展览着重围绕着“人才育成”的话题，深入探讨了松下集团如何实现“个人成长与组织发展共赢”的理念，因此希望两位领导可以从松下百年育人用人智慧中，为大家当下的职场困惑给出更加直接的答案。
职场中是否存在真正的快乐工作？
本间总认为，当找到自我价值和工作意义时，工作过程便会愉快。他不提倡无意义的内卷，但希望年轻人能够“把视角提高”，在应该专注于事业的年纪里做到全神贯注。在这个过程中，大家也能显著感受到自己工作能力的增长，并产生满足感。
聊到当代年轻人消极躺平的现象，西总认为，自己也能感同身受这样的心态，但年轻人不要过分纠结于预判成败，只要尽力做好当下，这些努力终会回馈自身；面对“本领恐慌”，持续提升专业能力才是关键。
打造能让人才发光的组织
当被问及如何让员工有归属感时，本间总再次强调了帮助员工找到工作意义的重要性。通过自己的事业为社会做出贡献，这是松下最基本的经营理念，也是打破年轻人迷茫心态、对组织积累信任的关键点。
想要打造能够发挥人才价值的组织，西总倡导接纳每个人独特之处，营造包容的职场环境：“就像松下的产品服务能被全世界不同的人接受，我们的团队也该容得下多样的价值观。”
个人的成长离不开组织的支撑，组织的发展也需要个人的驱动，让我们共同探寻企业与员工的共赢之道。
